简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地工资标准320元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司做出决定，解除与王某的劳动合同。问题：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?

简述工资的特征。

试述工资基准与工资集体协商、工资自决的关系。

简述确定和调整最低工资标准的因素。

潮某市服装厂2001年1月招收了一批女工，双方签订的合同中约定，试用期为6个月，工资为每月150元人民币，由服装厂提供食宿。2001年6月试用期即将届满，女工们提出要求转正后工资涨到300元。该厂负责人称厂方已决定转正后的工资每人每月200元，如不接受，厂方将解除劳动合同。女工们无奈，只得同意。2002年12月，女工们得知该市最低工资标准为每月250元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是女工们找到厂方要求按250元的最低工资标准支付其工资。而厂方认为，该厂除每月支付200元工资外，还为女工们提供食宿，平均每天折合人民币10元，照此计算，该厂每月实际给予女工们的待遇近500元．已远远超过了最低工资标准。女工们的要求于是被拒绝了。问题：(1)服装厂支付的工资是否符合最低工资标准?(2)本案应如何处理?

乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月800元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为850元，企业支付一律不得低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元，但公司认为，公司除向工人每月支付的工资800元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过1150元，远远高于850元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。问：(1)建筑公司的理由是否成立?为什么?(2)本案应该如何处理?

劳动者的哪些收入不属于工资范围?

于某是某小型家用电器生产厂的合同工，因近年来企业生产的产品严重积压，所以于某的工资根据企业的经营情况随时变动。今年3月，家用电器厂停工停产，7月决定转产。在停产期间于某仍帮助家用电器厂推销滞压产品，可是家用电器厂以停工停产为由拒不发给于某工资。问题：家用电器厂在停工停产期拒不发放工资的做法是否合法?

简述最低工资的法律特征。