1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地工资标准320元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司做出决定，解除与王某的劳动合同。问题：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?