管理心理学
免费题库
职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）
关于工作态度与生产效率的描述正确的是（ ）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（ ）
在组织和员工相互关系的情境中， 员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（ ）
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4 种类型。其中，心理契约时间长、 绩效要求不明的是（ ）
个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状称为（ ）
属于对员工忠诚管理的策略的是（ ）
（ ）是个体对特定对象以一定方式做出反应时所持的评价性的、较稳定的内部心理倾向。
在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统是（ ）
当人们遭遇重大险情时，会感到焦虑、紧张与害怕，会产生心跳加速、肠胃收缩、血压升高等一系列生理变化，造成这种生理表现的原因是
«
1
2
...
70
71
72
73
74
75
76
...
106
107
»
