组织行为学
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价值观的属性包括( )。
( )是指个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。或者说,是一种带有评价性与感情倾向性的主观感受与意识状态。
人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态,其实质是一种( )。
当知觉的客观条件在一定范围内发生改变时,知觉映像在相当程度上会保持其稳定性的特性,这反映的是知觉特征中的( )。
运用概念、判断及推理等对知觉对象进行加工、处理,并通过抽象和概括,使其获得一定的意义,这反映的是知觉过程的( )阶段。
( )是指人们利用相关信息资源,对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。
( )是归因研究的创始人。
凯利认为,判断个体行为的发生是由于内部原因还是外部原因造成的,主要的决定要素不包括( )。
( )从成功与失败这两个角度对归因问题进行研究。
罗特的研究表明,( )对于成功的期望有重要影响。
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