试述韦纳的成就归因理论。

简述能力发展的影响因素。

简述基于“自我实现人”假设的管理措施。

投射效应

简述罗宾斯对冲突根源的分析。

简述非正式沟通的特点。

简述亚当斯公平理论的主要观点。

试述斯金纳强化理论的基本观点及实施强化方式时应遵循的原则。

简述托马斯二维模式的回避策略的应用场合。

简述组织行为学的发展阶段。