所有参加社会活动的人都存在着领导与被领导的关系。

领导的核心是权力。

投资报酬率分析法与损益控制法区别在于:投资报酬分析法将其视为组织运用投资的回报。

麦克利兰认为，马斯洛需求层次理论过分强调来自社会的影响。

管理层次的数量主要取决于组织规模和管理幅度。

按照领导权变模型理论，在团体情况最有利和最不利两种情况下，采用以人为中心的领导方式效果较好。

工作内容的丰富化是企图在工作中建立起一种更高的挑战性和成就感。

目标管理通常要求上级对日常工作进行严格控制，而传统管理方式则将其交给基层部门和基层管理人员来处理。

“以道为常，以法为本”出自《韩非子·饰邪》。

在抽样误差中,总体异质性程度越低,抽样误差则越大。