薪酬结构是( )。

根据表现形式不同，薪酬被划分为( )。

薪酬管理首先要考虑的最根本的原则是( )。

最低工资构成不包括( )。

基本薪酬的特点主要有()。

下面哪个选项不属于薪酬的构成( )。

间接薪酬是指( )。

下面哪个选项不属于薪酬管理的意义()。

以下哪一项付酬形式与企业目标的实现联系最为紧密( )。

由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。