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工资管理
历年真题
能力薪酬体系的优点包括
A  
更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力
B  
打破传统的职位等级的“官本位”，可为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道
C  
在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养
D  
可适用较广泛的职位类别
E  
能力评价客观，有利于保持工资模式的内部一致性
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