为了提升某学院的综合实力,某学院院长拟采用目标管理法,其具体做法如下:(1)根据学院每个专业的实际情况,结合其自身的期望,为每个系确立了具体目标并进行了量化;(2)以专业为单位,召开座谈会。会上,在分析专业特点的基础上,根据每个教师的特点,将专业目标强行层层分解给每个教师,并明确指出,如果某教师完不成目标,年终考核为不通过;(3)每一个月要求教师填报目标完成情况表。但,年终考核时,全院有40%教师没有完成目标,有部分教师抱怨目标制定没有经过自己的参与,定得过高,不切实际,导致完不成。
问题:
(1)请运用勒温的领导风格理论判断该领导属于哪种类型的领导风格,该领导风格对组织会产生什么影响?(5分)
(2)有效的目标应该具备哪些要素?(5分)
(3)请帮助该院长完善目标管理。(5分)