2012年李先生入职某小型制糖公司的业务部。李先生通过自己的能力和聪明才智,拓展了公司的业务,为公司的发展做出了巨大的贡献。公司也没有忘记李先生的贡献,工资由原来的4000元/月增加到现在的10000元/月,不断为其改善工作条件,2014年委派他出国进修半年,同时公司老总也非常器重他,在大小场合都给予表扬。2015年被提拔为业务部副经理,2022年被提拔为公司业务部总经理,发展前景大好。然而,让公司老总没想到的是2023年2月份李先生递交了一封辞职信,信中说道:“很感谢公司的栽培,但是,我有自己追求的事业,所以决定离开公司。”据调查,李先生已经注册了自己的公司,公司老总很困惑,我给了你这么多,你怎么还辞职呢?
问题:
(1)请用马斯洛需要层次理论分析李先生辞职的原因。(5分)
(2)案例中提到的工资、工作条件、出国进修、才能获得肯定、提升分别属于双因素理论中的何种因素?(5分)
(3)请从双因素理论视角谈谈该案例的启示。(5分)