王某是一位电器销售公司的总经理。他刚接到有关公司经营业绩状况的最新报告:销售额比去年同期下降了25%,利润下降了10%,顾客投诉率也有所上升。更为糟糕的是,公司内部员工流失现象也逐渐增多,甚至还有几名骨干员工也提交了辞呈。王总经理意识到了问题的严重性,觉得需要采取办法加以解决。在一次由各部门主管召开的问题讨论会上,王总经理说:"我认为,公司的销售之所以下滑,都是因为公司目前的管理不严,公司现在简直成了俱乐部。每次我从卖场走过时,看到员工们都在各处站着,聊天、玩手机的现象非常普遍,对顾客却视而不见。现在我们迫切需要加强对员工的严格监督和控制,严肃纪律,强化惩罚力度。我认为现在有必要安装监视设备,监督员工工作时间的所作所为,对不能履行职责的员工给予一次警告,如果不改正的直接辞退……"对于王总经理的意见,各部门主管有的表示赞同,有的提出不同意见。
问题:(1)麦格雷戈提出的人性假设理论是什么?王总经理对员工的人性假设属于哪一种?为什么?(9分)
(2)如何看待王总经理的建议?请阐述理由。(6分)