宋某是一家技术开发公司的新任常务经理,他在详细审阅了公司工资分配制度后,决定对超额完成任务的员工实行高额奖励,对未完成任务的给予相应惩罚,同时将全体中高层管理人员的工资削减8%。制度公布后,引起不同反响,一些管理者甚至提出辞职,但选择留任的还是居多。研发部经理说:"我不满意宋经理的做法,可我不想辞职,因为现在这里的工作对我具有较大的挑战性。"生产部经理也愿意继续留任,他说:"我也不满宋经理的做法,但他设立的部门目标我们能够完成,且高额的奖励也具有相当大的吸引力。"
问题:(1)什么是双因素理论?依据该理论,工资属于哪类因素?研发部经理所说的"工作具有挑战性"属于哪类因素?(8分)
(2)请用期望理论分析生产部经理愿意继续留任的原因。(7分)