名词解释
6、绩效考核
参考答案
绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工进行职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。
题目详解：
158****2093
组织根据法定管理权限，按照绩效标准，对所属员工各方面情况进行系统的考核，并以此作为晋升，薪酬，培训，辞退等一系类奖惩的客观依据。
132****1004
就是组织根据法定的管理权限，按照一定的原则，程序，绩效标准对所属员工的工作数量，质量，效益，能力，态度，行为能力进行考核
136****0704
根据法定管理权限 按一定原则程序标准，对员工的数量 质量 效益 工作能力 态度 能力等情况考核
189****5135
参考答案：
绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量、工作质量、工作效益、工作能力、工作态度、行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工进行职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等一系列奖惩的客观依据。
题目详解：
暂无
183****3882
绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照一定的原则、程序和绩效标准，对所属员工的工作数量，工作质量，工作效益，工作能力，工作态度，行为能力等情况进行系统的考核，并以此作为对员工进行职位晋升，薪酬调整，培训，辞退等一系列的客观依据。