劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下规定正确的是

简述劳动争议仲裁的特征。

试述劳动争议仲裁的特有原则。

简述劳动争议特别地域管辖的内容。

如何理解劳动争议的仲裁时效?

试述劳动争议案件举证责任的特殊性。

张某的户籍所在地和经常居住地在A市城东区。2000年，张某与位于A市城西区的大美超市签订了期限为年的劳动合同，合同约定张某的职务是导购员，工资为1000元，还约定如果其中一方违约提前解除合同，应向对方支付违约金500元。2001年1月8日，张某认为超市的工资太低，要求解除劳动合同，超市提出可以解除合同，但张某必须按照劳动合同的约定支付500元的违约金，张某不同意支付违约金。1月10日，张某在未解除与超市劳动合同的情况下到A市城南区工美商场就业。超市遂向A市城西区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某以自己的户籍所在地在城东区，城西区劳动争议仲裁机构没有管辖权为由提出管辖权异议，城西区劳动争议仲裁委员会驳回了张某的管辖异议申请，并裁决张某支付违约金。张某不服，继续以城西区劳动争议仲裁委员会对此案没有管辖权为由诉至人民法院，请求法院撤销城西区劳动争议仲裁委员会的裁决。法院判决驳回了张某的诉讼请求。请问：本案中，发生劳动争议的企业与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区，如何确定管辖权归属？

申诉人赵某系被申诉人某公司的财务经理，申诉人称2002年2月1日，公司通知其因公司将与其他公司合并而需要解除双方的劳动关系，第二日公司又以书面通知形式告知了赵某，赵某签收通知后留了一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁庭，要求仲裁庭裁决被申诉人支付申诉人经济补偿金。被申诉人辩称，公司解除与申诉人的劳动关系并非因公司合并，而是申诉人工作严重失职，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明自己的主张，被申诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重工作过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件。案件焦点集中到了被申诉人解除与申诉人的合同关系到底是根据何种理由，而要弄清该问题就必须确认双方各自举证的通知复印件究竟应以哪一份为准。请问：仲裁庭应采信哪一方的主张？为什么?

我国劳动争议仲裁委员会是由____组成。

由特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在______以上。