分析内部劳动力市场的成因。

具有一定劳动能力的劳动者为了满足与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，我们称之为

劳动者在企业组织内部各工种、各职位之间进行的流动是

劳动力的居住地没有发生变动，但是职位发生了变化，可能是劳动力由于自己或外界的原因主动地转换职业，比如劳动力在发现了更加适合自己的工作或职业时，会最终流向自己更加喜爱的职业，这种流动是指

西方学者研究距离对流动人数的影响，并考察了西方市场经济国家劳动力流动的情况，发现流动的距离弹性等于1。其中，距离弹性等于

_______试图把农村与城市部门分开，进而分析转移对农村和城市的产量、收入与福利的影响。进而认为，较高的城市工资会导致较多的城市失业。也即，如果农村收入水平不能提高到一定程度，城市部门中充分就业的努力就注定要失败，因为创造额外的就业机会将导致更多的移民流入城市部门。

劳动力流动的研究表明，70%~80%的人的移动是由于经济原因，其中大约30%的人是为了改变职业和工作。也就是说，劳动力流动的经济动因是最直接、最主要的，而引起动因发挥作用的因素主要有

我国劳动力流动的主要流向有

试述劳动力流动的条件。

试述劳动力流动的原因。