管理学原理（一）
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于（）
曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）
在人的各种需要中，最高层次的需要是（）
按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素（）
根据马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（）
某大型企业的陈先生多年担任总工程师职务，前不久正式退居二线，但他的继任者在进行重大工程技术决策前，总还是要主动前去征询他的意见。之所以出现这种情况，你认为主要是陈先生拥有以下哪方面的影响力?（）
企业领导人的更换是每一个企业最艰难、最关键的一个“坎”。能否选出合适的接班人，对企业的安危是至关重要的。有的人认为企业现任领导人应选择和自己理念与行事风格相符合的接班人，只有这样才能保证企业一贯的增长。而另外一些人则认为企业现任领导人应选择和自己风格迥异的人，甚至可以是另一个极端，只有这样，企业才能健康发展。你如何看待?（）
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