企业文化为精神层面的概念，与社会实践没有关系。（）

员工忠诚要远比企业忠诚重要。

企业价值观不是企业对核心竞争力的追求与判断和根本认识。

企业必须在循环经济中承担重要责任。

价值观是企业文化的核心，决定着企业文化的发展方向。

传统的韩国企业文化以法加思想为核心。

跨文化是指一种跨越不同的行为规范、价值观、隐含信念和基本假设的现象和过程。

企业家是企业生产经营活动中最能动的因素，企业家才能是最有活力的生产要素。

企业文化行为的选择是自由的。

企业文化修养是企业文化品质的全部。