下面属于从重处分的情形有

简述公务员奖励的含义。

简述公务员奖惩的基本特征。

简述公务员制度中奖励和惩戒的关系。

简述公务员奖励的程序。

简述撤销奖励的几种情形。

试述公务员惩戒的法律后果。

张某系某县人民政府卫生局的一名副科长。2015年3月，张某因在街头与人争吵，失手将他人打伤，因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事，鉴于其行为造成恶劣的社会影响，除对张某进行严肃批评教育外，并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2015年4月至5月，张某坚守工作岗位，表现突出，并在工作之余到医院从事志愿活动，卫生局也收到医院对张某的表扬信。2015年6月，卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2015年12月进行年终考核时，卫生局考虑到张某半年时间的优异工作表现，决定提前解除其行政处分。请问：在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定，为什么？

2016年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长刘某根据上级公安机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，刘某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果致使2人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对刘某作了严厉的批评，并决定对其进行惩戒。会议结束后，将处分决定告知刘某。运用公务员惩戒的相关知识分析案例中对刘某实施的一系列决定。

某市公安局刑警大队警员周某，工作认真、积极。曾于2011年被公安部授予“公安系统先进工作者”荣誉称号；并先后于2014年、2016年被该省公安厅授予“人民公安优秀警员”荣誉称号。2017年，李某向该市检察院控告周某对其进行刑讯逼供,案情叙述为：“2017年1月28日，李某被刑警大队传讯，称其邻居杨某怀疑其偷盗杨家四万元现金，李某当即否认，周某大怒，先后抽李某数十耳光，后又用警棒对李某身体各部位进行抽打。李某最终否认其偷盗。29日，杨某赶至刑警大队告称，杨家的四万元现金原来是被其老婆刘某存进了银行，因刘某正巧急着赶回娘家有事，故未及时告诉杨某。而李某从刑警大队离开后，经诊断，患轻微脑震荡；身体多处软组织受损。”对于李某对周某的控告，经检察机关有关部门初步调查，决定就该控告事项进行立案，并正式调查。之后经调查，认为该控告案情属实，于是检察机关领导成员集体讨论后，决定对周某记大过一次，并书面告知周某。在周某调查期间，李某的堂兄也依职权参与案件调查。2017年年底，局里统一晋升工资档次期间，正赶上周某老母亲患病，该局领导认为，虽然周某还在处分期，但念其以前和近阶段的良好表现应晋升其工资档次。请问：（1）在对周某的处分程序中，检察机关有哪些疏漏之处？（2）该局领导在关于是否晋升周某工资档次问题上的看法是否正确？为什么？