2016年年底，某市有两位公务员任职。第一位是气象局的一名专家。气象局与这位气象专家在平等自愿、协商一致的基础上，签订了合同,明确规定了双方的权利和义务。自此，这位气象专家就在该市的气象局中任职。同年底，该市的检察机关直接委派了一名工作人员担任该市人民检察院的检察长。请根据公务员制度的规定，对案例中的公务员任职情况进行分析。

李某系某市公安（分）局副局长，其在任期间出勤不出力，工作态度消极，不思进取，觉悟不高；而且其经常利用职务之便接受贿赂，还同局中某警员一同去嫖娼，影响十分恶劣。签于此，在2016年年底局中年度考核中被定为不称职，并经该局局长及其他有关领导集体研究决定直接对其进行降职处理。请问：（1）李某是否符合降职的条件？（2）本案中,对李某进行降职的程序是否正确？如不正确，请提出正确的降职程序。（3）如李某对该降职决定不服，其应当怎么做？

我国公务员奖惩制度最早可以追溯到

机关根据法律法规，对违反纪律的公务员给予处分的管理行为称为

公务员纪律指为保障机关履行其法定职能、维护其运行秩序而制定的、要求公务员必须遵守的

针对公务员在履行日常本职工作中作岀的突出成绩，以年度考核为基础的奖励是

公务员获得二等功的条件是

审批机关授予公务员的奖励被撤销后

公务员惩戒的具体依据是

公务员惩戒坚持的原则是