某市公安局刑警大队警员周某工作认真、积极，曾于2000年被公安部授予“公安系统先进工作者”荣誉称号，并先后于2003年、2005年被该省公安厅授予“人民公安优秀警员”荣誉称号。2006年，李某向该市检察院控告周某对其进行刑讯逼供，案情叙述为：“2006年1月28日，李某被刑警大队传讯，称其邻居杨某怀疑其偷盗杨家四万元现金，李某当即否认。周某大怒，先后抽李某数十耳光，后又用警棒对李某身体各部位进行抽打。李某最终否认有偷盗行为。29日，扬某赶至刑警大队告称，杨家的四万元现金原来是被其老婆刘某存进了银行，因刘某正巧回娘家有事，故未及时告诉扬某。后经诊断，李某从刑警大队回家后患轻微脑震荡，身体多处软组织受损。”经检察机关有关部门对该控告进行初步调查后，决定就该控告事项进行立案，进行正式调查，调查后认为该控告案情属实，经检察机关领导成员集体讨论决定，对周某记大过一次，并书面告知周某后归档备案。对周某调查期间，李某的堂兄也依职参与案件调查。2006年度，局里统一晋升工资档次期间，正赶上周某母亲患病，该局领导认为，虽然周某还在处分期，但念其以前和近阶段的良好表现为其晋升工资档次。问题：(1)在对周某的处分程序中，检察机关有哪些疏漏之处?(2)该局领导在关于是否晋升周某工资档次问题上的看法是否正确?为什么?

试述情景模拟与心理测验。

2007年考核即将开始，针对如下情况，你该如何处理?定何种等次?(1)徐秋云，主任科员，2006年考核基本称职，2007年病假累计7个月。(2)张勤，副调研员，2006年考核称职，2007年受警告处分。(3)赵永华，副主任科员，20()7年到某国企挂职锻炼4个月。(4)吴刚，主任科员，2007年受记过处分，尚未解除。(5)孙辉，新录用的公务员，尚在试用期。

西方国家的公务员制度适应了资产阶级( )

公务员培训需求的问题分析法也称为( )

公务员录用考试制度形成于( )

下列选项中，属于单纯性免职的情形是( )

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于( )

连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )

下列选项中，属于程序性免职的情形是( )