人事管理学
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()方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测,在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
人事管理学的研究对象是()。
培训需求评估的内容有哪些?
职位分类的原则有哪些?
专业技术职称任用制度,又称()。
事业单位专业技术岗位按照岗位职能的特点设置了()岗位级别。
我国事业单位职位横向分为()等类别。
人事管理学的特点有()
简述科学的人事监察程序构成。
职位分类有何优缺点?
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