考评管理人员的最合适的标准是( )

从归因理论来看，机遇属于( )

团队成员具有态度动荡不定、对抗等的特征，属于团队生命周期的( )

下列不是人员配备原理的是( )

直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体是指( )

当一个人的消极行为发生后，使之受到经济上或名誉上的损失，从而减少这种行为，这是强化类型中的( )

一个组织越是想要使其管理者能胜任其所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养，是指（ ）原理。

管理的载体是( )

利用过去的资料来预测未来状态的方法是( )

沟通的目的是( )