在操作与运用考核性测评时应注意的原则包括

知识测评的优点主要有

美国心理学家吉尔福特用因素分析的方法探讨智力的结构,把智力区分为

按测验的内容分类,心理测验可以分为

无领导小组讨论的测验维度主要有

B公司销售部这几年业绩状况明显下滑,销售部门经理邀请测评团队对该部门员工素质进行评估。测评团队通过实地调查获得评估数据,通过评估数据分析提交最终的人员素质测评报告。问题:(1)按人员素质测评的目的和用途划分,B公司销售部的测评属于哪种类别的人员素质测评?为什么?(4分)(2)与其他类型的测评相比,该类型测评具有哪些特点?(6分)

简述人员素质测评的特点。

简述人员素质测评指标体系构建的依据。

简述心理测验中投射法的特点。

简述面试小组的构成及职责。