试述《劳动争议调解仲裁法》中的一裁终局制。

A公司与员工订立劳动合同时约定:“员工每月工作业绩合评分达到70分为合格,但如果连续四个月的评分处于所在部门最后两位的,将实行末位淘汰,公司可按照实际情况与其解除或终止劳动合同。”小李和老王都在A公司销售部门从事销售工作,2023年3月至6月的四个月中,小李的每月合评分为84分,老王的每月综合评分为87分。尽管都超过合格标准,但两人的排名连续四个月始终居最后两位。2023年7月7日,公司通知小李提前终止劳动合同,通知老王转到公司人力资源部工作。两个月后,公司以不能胜任工作为由解除了与老王的劳动合同。老王认为自己已在A公司连续工作满25年,并且距法定退休年龄只剩4年了,公司不应当解除合同。问题:(1)A公司能否终止与小李的劳动合同?为什么?(5分)(2)A公司能否解除与老王的劳动合同?为什么?(5分)