劳动争议处理概论
历年真题
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以
因用人单位作出减少劳动者劳动报酬的决定而发生劳动争议时,举证规则是
我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是
下列关于劳动争议诉讼当事人的说法错误的是
依据诉讼证据与举证责任承担者的关系,可以将劳动争议诉讼的证据分为
两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼,当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,该案件应当由
上级人民法院用裁定的方式将某一 案件交由某下级人民法院管辖,这种管辖是
人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后,认为符合立案条件的,应当
下列人民法院可按撤诉处理的情形为
仲裁委员会公告送达仲裁文书的,自发出公告之日起,视为送达的日期是
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