现代企业人力资源管理概论
历年真题
从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）
按培训与工作的关系来区分，培训方式有（）
需要层次理论所包含的需要有（）
绩效计划的特点包括（）
非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（）
企业组织扁平化发展的原因是（）
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？
简述员工自我职业生涯管理的基本内容。
简述绩效考评系统的操作流程。
简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
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