招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为

对员工职业生涯设计负主要责任的是

沙因的职业锥体模型中的水平发展途径是指

通过确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要的职业发展模式是

中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好员工培训，以满足企业发展的需要。这些员工包括管理人员和

通过分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度的培训需求层次分析是指

公平理论的创立者是

下列属于关系型员工的激励技巧的是

在绩效考评主体选择方面，相关客户考评的优点是

绩效管理的起点是