假如某员工的基本薪酬是8000元，而区间最高值是10000元，区间最低值是5000元，则区间渗透度为

薪酬预算编制的宏观接近法不包括

战略性薪酬管理的核心是

薪酬制度的基础是

企业降低工资不一定会增加利润，提高工资也不一定会减少利润。这一说法的理论依据是

职位/岗位薪酬管理体系最大的特点是

问卷调查法中的开放问卷又称为

被誉为素质研究之父的是

能本管理的理论前提是

常见的佣金提成制结构的是