从世界范围来看,目前使用最多的薪酬管理体系是

岗位评价的主要目的是

在销售人员中应用非常普遍的绩效薪酬种类是

企业为员工提供接送上下班的免费或廉价通勤车服务的福利项目类型是

团队薪酬的设计原则不包括

最常见、最传统的企业利润分享形式是

在不降低原有直接薪酬水平和福利水平的基础上,提供给员工一张特殊的信用卡,这种最普遍的弹性福利计划是

企业为下岗和解聘了的员工提供技术和精神支持,帮助员工寻找新的工作,这种员工服务计划是

适合薪酬外包管理的公司特征不包括

能本管理的理论前提假设是