将薪酬看作一种满足员工内在需要的手段和要素,是基于

不与劳动者的劳动能力和提供的劳动量等个性特征相关,而是源自员工的组织成员身份的福利性薪酬是

企业进行薪酬调查使用最多的方法是

同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间形成的该等级的薪酬变动范围,这是指

适用于高层管理者和核心管理中层等管理序列岗位的薪酬模式是

控制薪酬成本最简单和最直接的方法是控制

处于成长阶段的企业,适用的薪酬管理战略是

实施基于绩效的薪酬战略的关键环节是

认为“工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值”的薪酬理论是

规避或减少股价影响的薪酬激励模式是