简述梅奥对群氓假设的驳斥。

简述巴纳德提出的有效行使组织权威的四种条件

简述卡斯特有计划的组织变革过程的五个环节。

简述林德布洛姆提出的分支方法的特征。

试述泰罗的科学管理的局限。

试述麦格雷戈人事管理理论中论人的需求。

威尔逊“政治与行政两分法”的思想主要受益于德国政治学家

被西方国家称为“第四权力机关”的是

被称为“科学管理之父”的是

在泰罗的职能性组织中，高层人员的动作控制建立在