在行政组织结构中,体现决策者与执行者之间距离的是

行政组织设置的以人为本原则提出的时期是

行政组织既是统治阶级实现对社会统治的工具,又是国家政权对社会公共事务进行管理的

行政组织自身管理的一般方法中,主张将市场机制引入行政组织管理之中的是

通过激发组织成员的内在成就感、使命感等,使其发自内心做一件事情,这是组织激励五力模型中的

在《工作与激励》一书中,提出期望理论的学者是

在组织激励理论中,归因理论属于

学习型组织理论的人性假设是

《第五项修炼》一书提出的第五项修炼是

在创建学习型组织中,运用潜意识属于