政策传播的四种基本模型包括

简述政策系统的定义与特征。

简述司法机关对公共政策的监控。

简述政策分析师摒弃私利与坚持客户导向的内涵。

简述重要政策方案的精细设计。

试述目标群体与政策主体的相互作用。

试述政策工具的选择与政策目标的关系。

“菜农公交专线”映照政策为民的温度某市某村的75户菜农,去30多里外的菜市场卖菜,以前都是包车,成本很高。市政府针对该村菜农卖菜难的实际问题进行了认真分析,感到有必要调整政策目标。在高质量发展中,让城乡居民在更精准更暖心的服务中感受到政策为民的温度,应该把公共政策“为了什么、为了谁”等相关价值追问贯彻到相关公共政策目标的确立中,持续提高城乡公共服务均等化水平,用心用情用力办好民生实事,稳步提升民生保障水平。近期,经过市政府协调,在各方共同努力下,途经村子的城乡公交开通了到菜市场的延长专线。付2元票价,即可一车通达,菜农们高兴地称其为“菜农公交专线”。“菜农公交专线”既畅通了菜农卖菜“最后一公里”,也打通了农产品进城渠道,实实在在为菜农和市民提供了方便。菜农只需要支付较低的费用,就可将蔬菜运到市场,降低了成本;蔬菜更加新鲜便宜,消费者也能受益。(1)试述价值分析与政策目标的关系。(2)根据价值分析与政策目标的关系,分析该地为什么会开通“公交延长专线”。

坚持以用为本 发挥人才效能——打通制约高质量发展的卡点堵点在Z县,自从拔山镇中心卫生院建立了血液透析室,并由县人民医院主治医师负责,拔山镇附近的肾病患者张先生不用再每周3次往返Z县县城透析了。拔山镇位于三峡库区腹地,距离县城在40公里以上,沿途丘陵起伏,交通不便。拔山镇中心卫生院服务的人群中有100多名肾病患者需要透析。在县里支持下,拔山镇中心卫生院开设了血透室,但一开始,具有临床经验的医生“聘用难、留住难”,人才问题仍待解决。为破解基层医疗“人才荒”,“县聘乡用”机制应时而生。该县所在的市于2021年底启动卫生人才“县聘乡用”政策,即区县级医疗机构新招聘执业医师类人员,5年内必须到基层医疗卫生机构工作至少一年;无基层工作经历的中级职称执业医师类人员,在申请副高职称前必须到基层医疗卫生机构工作一年。原来与此政策有冲突的限制人才流动的政策终止。截至2023年底,全市累计下派“县聘乡用”卫生人才2048名,为当地群众就近看病提供了便利。(1)试述政策替代的含义。(2)根据政策替代的含义,分析Z县为什么能够缓解群众看病难的情况。