简述无效劳动合同的法定情形

 简述最低工资的法律特征。 

试述我国工会的法律地位

试述劳动合同的订立原则。 

甲某诉称：自己于2008年3月6日进入乙公司工作，担任店长助理职务.工作期间认真负责，月工资2000元。 2011年3月2日，乙公司以人员过剩为由将甲某辞退，属于违法解除劳动合同。 2011年4月3日.甲某提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会超过3月未予处理。 2011年8月甲某向法院起诉，请求判令乙公司支付经济赔偿金等款项，乙公司则辩称：本案未经劳动仲裁前置程序.法院无管辖权。另甲某系自行辞职，有经批准的《离职申请书》为证.因此.乙公司无须向甲某支付经济赔偿金。 问： （1）法院对本案有无管辖权？为什么？ （2）根据相关司法解释的规定.本案劳动关系解除原因的证明.应当由哪方当事人提供证据？为什么？ （3）乙公司解除劳动合同的主张是否成立？是否需要支付经济赔偿金？如需支付，具体数额是多少？

赵某于2009年10月进入甲公司工作，分配到产品检验组，甲公司直到2010年3月才与赵某签订为期1年的劳动合同，合同到期后又和赵某续签了1年的劳动合同，2012年3月赵某向公司提出根据《劳动合同法》的规定，这次合同到期后，公司应当与他签订无固定期限的劳动合同，公司告知赵某他虽然完成了考核任务，但连续3个月绩效考核排名班组最后，根据公司末位淘汰制度的相关规定，公司决定不再与他续签劳动合同。 问： （1）甲公司有哪些违法之处？ （2）甲公司可能会承担哪些法律责任？

劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（）

从性质上看，工会属于（）