简述我国工会的法律地位。

简述劳动合同与劳务合同的区别。

简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。

试述集体合同的法律特征。

关某2019年7月11日入职某服饰公司,任商品主管。劳动合同约定期限为3年,试用期为6个月,双方同时签订了《试用期录用条件说明书》,约定关某如果在试用期存在规定情形的,视为不符合公司的录用条件,公司有权解除与关某的劳动合同。其中,“试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次,或者有旷工现象的”便是规定情形之一。2019年11月6日,公司向关某发出《终止试用期证明》,告知其根据考勤记录,在2019年9月10日前有4次迟到,不符合公司的试用期录用条件,通知关某2019年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时,关某已经怀孕。关某申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。问:(1)在关某怀孕并已提前告知公司的情况下,公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退,是否合法?为什么?(6分)(2)本案试用期的约定是否合法,公司应当提供哪些证据证明其行为合法?(3分)

盖某2017年8月6日入职甲公司,劳动合同期限为2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日,盖某在下班途中与案外人张某发生交通事故,交警大队作出的事故认定书认定张某负主要责任,盖某负次要责任。双方经交警部门调解达成协议,由张某赔偿盖某医疗费、误工费等相关费用共计3万元。2020年2月20日,市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书,认定盖某受到的伤害属于工伤,并确定停工留薪期为2个月。2020年6月10日,盖某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。问:(1)因盖某受到的伤害属于工伤,甲公司能否与盖某终止劳动合同?为什么?(4分)(2)张某已赔偿盖某医疗费、误工费等相关费用,甲公司是否应支付盖某停工留薪期工资?为什么?(5分)

劳动合同主体一方为劳动者，另一方是

非全日制劳动合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付

中国《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过