劳动学
历年真题
简述劳动法基本原则的内容。
从劳动合同期限的角度，简述试用期期限的规定。
简述预告辞退的适用情形。
论述劳动合同与劳务合同的区别。
小张2019年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2021年5月12日，小张接到公司的解雇通知，理由是小张上班时间经常上网聊天。根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张的劳动合同？并说明理由。
某公司在市区，最近向每名员工发了一个通知，说由于市区办公面积不够，公司六月底前就要搬迁至郊区新厂，让员工做一下准备。有些员工不愿意到郊区去上班，企业说，如果不去，那么只好解除劳动合同，于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知，告诉他们一个月后他们的劳动合同将被解除。几名员工想不通，认为劳动合同中约定的工作地点是在市区，现在是企业的原因致使合同不能履行，企业怎能解除他们的劳动合同呢。请问公司能解除劳动合同吗?如果据此解除，公司应该如何做才合法?
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