海尔OEC模式的理论基础是( )

预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是 ( )

在双因素理论中，属于激励因素的是( )

以下关于动机与行为的表述中不正确的是( )

人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有( )

组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为( )

领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( )

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )

如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于( )

人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是( )