组织行为学
历年真题
简述网络时代的沟通特征
简述托马斯冲突管理的二维模式的主要内容
简述组织文化创建的调查分析阶段的主要内容
简述领导个人影响力的主要构成要素
简述个体心理与行为研究的主要内容及目的
（论述题）联系实际谈谈价值观对组织的作用
结合亚当斯的公平理论，谈谈组织如何消除员工的不公平感
“经济人”假设的基础是（）
人的行为最为显著的特点是（）
引发行为最直接的原因是（）
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