按照管理方格理论的观点，将重点放在工作上，对员工很少关心的领导方式属于

目标对个人的价值越小，估计实现的概率越低，则激励力量

人们对于名誉和地位的需要属于需要层次理论中的

被誉为“管理过程之父”的是

下列不属于组织行为学研究范畴的是

需要的特点有

虚拟团队的典型特征有

组织文化的积极功能有

领导职权主要有

组织行为学的研究内容主要有