行政机构的运行机制包括基本职能实现机制、    机制和发展机制。

作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是   。

例外原则

风险型决策

管理幅度

强制性影响力

协调

简述五项修炼的主要内容。

简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。

简述绘制网络图的规则和基本方法。