西方组织理论的演变大致经历了古典组织理论阶段、行为科学组织理论阶段、系统科学组织理论阶段和

管理思想史上被誉为“组织理论之父”的是

既具有统一指挥、统一领导的优越性，又能吸收管理专业化优点的组织结构模式是

管理系统中最重要的资源是

传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者

科曼建立的一种三因素的权变领导理论是

根据马斯洛的需求层次理论，渴望与他人建立情感上的联系，要求在社会中占有自己的位置，扮演一定的角色，得到他人承认的需求属于

认为员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于其获得报酬的绝对量，还取决于其获得报酬的相对量的行为科学家是

管理者在履行控制职能时关注的核心是

系统分析中的定量分析可以分为确定型分析和