笔果题库
现代管理学
历年真题
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简述早期行为科学理论的主要观点。
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简述期望理论要求必须处理好的关系。
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简述非正式组织的积极作用。
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简述系统分析的主要内容。
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论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
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小胡家经营多年的服装厂,近年因资源利用率低下,库存积压严重,效益持续下滑经过潜心研究,他决心学习日本丰田“零库存、零积压、零浪费”的管理模式,“只在需要的时候,按需要的量,生产所需要的产品”,对服装厂进行大胆变革。1、抓住核心“价值”,节约成本,变卖一些固定资产,盘活资金。2、裁减冗员,保留少而精的核心骨干,组建灵活而有效的团队,赋予各自充分权力。3、基于顾客需求来决定生产,流程重组,把设计、广告、市场的环节提到生产和运输的前头,不再保留库存环节4、与现代物流建立常规化的合作,根据客户需求采用一对一的物流服务。5、抓住有利商机,设计、广告、生产、销售、物流服务同步开动,让价值流动起来经过变革,传统服装厂出现了新的转机。分析要求:(1)试分析服装厂变革主要采用的是哪种现代管理思想和方法。(2)结合本案例,试分析这种管理思想和方法的基本原则。
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泰勒认为,科学管理的中心问题是
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经验主义学派强调管理科学应以大企业的管理经验为研究对象,其代表人物是美国的
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依据威廉·大内的Z理论,典型的日本企业管理所采用的控制方式是
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哈默和钱皮的企业再造理论认为,企业再造的对象是