论述人力资源管理中的伦理要求

某科技公司为提升竞争力,制定了严格的绩效考评体系,仅以“代码量”“项目完成率”为核心指标,未考虑员工协作与创新贡献;员工为完成指标,常被迫加班至深夜,健康问题频发;部分员工为达标,抄袭同事代码,引发内部矛盾。公司HR部门收到多起投诉,但未及时调整考评体系,导致核心技术员工流失率上升。问题:结合人力资源管理的伦理要求,分析该公司存在的问题,并提出改进方案

人力资源管理

就业歧视

软裁员

以下不属于营销特征的是?()

某商家销售的“高端巧克力”,外包装印满奢华鎏金图案并标注“纯可可脂”,但消费者购买后发现,巧克力实际含大量代可可脂,口感粗糙且不符合标注成分。该包装行为违背的伦理问题是?()

某超市在销售某品牌洗衣液时,货架价签标注“原价98元,现价49元”,但消费者查询发现,该洗衣液此前从未以98元销售过,所谓“原价”为虚构。该超市的定价行为违背的伦理问题是?()

新冠疫情初期,某药店将原本售价20元/包的普通医用口罩,大幅提价至300元/包,利用疫情期间物资短缺的情况牟取高额利润。该药店的定价行为主要违背的伦理问题是?()

下列不属于商业贿赂的方式是()。