简述在哪些情况下劳动合同无效或者部分无效。

简述劳动合同变更的合法情形。

简述用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。

2023年1月,小王入职A公司,双方签订3年期限劳动合同,约定岗位为行政专员。2024年3月,A公司以“小王不能胜任行政专员工作,多次出现文件归档错误”为由,向小王出具《解除劳动合同通知书》,未对小王进行培训或调整工作岗位,且未支付任何经济补偿。小王工作期间月工资为6000元,已在A公司工作1年2个月。问题:(1)A公司解除劳动合同的做法是否合法?为什么?(2)小王可以主张哪些权益?

招聘中的就业歧视是指企业在招聘过程中以( )为理由,将部分应聘者排除在就业竞争机制以外的行为。

下列哪项不属于我国法律明文禁止的就业歧视种类?

用人单位在行使知情权时,有权了解的信息范围是:

关于试用期的性质,下列说法正确的是:

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。