绩效管理
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目标管理实施成功的关键条件之一是采用集权式管理风格。
关键绩效指标体系核心思想依据“二八”原则，聚焦关键领域。
平衡计分卡包含财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面。
目标管理实施步骤包括计划目标、实施目标、评价结果、反馈四个环节。
目标管理的理论基础包括哪些方面？
目标管理的优点和不足分别是什么？
标杆管理的特征有哪些？
标杆管理的优点和不足分别是什么？
关键绩效指标的类型有哪些？
关键绩效指标的优点和不足分别是什么？
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