劳动争议处理概论
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在四种角色论中，（）是指政府在劳动关系运行和劳资自治中的监管身份。
政府运用行政手段和法律手段对微观经济主体的活动与行为进行影响、干预及规范，这体现的是四种角色论中的（）
常凯等结合中国劳动关系的社会背景和社会环境，以及中国社会转型中劳动关系的状况和特点，认为政府在劳动关系中扮演着四种角色中最主要的角色是（）
劳动关系的契约化使得（）成为规范劳动力市场和调整劳动关系的主要工具。
劳动关系和谐发展的重要前提条件是（）。
根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）
根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是
下列各项属于劳动争议处理机构的是
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