技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

岗位薪酬的优点不包括（）。

薪酬管理首先要考虑的最根本的原则是（）。

什么是能力薪酬？

简述岗位薪酬体系的优缺点。

论述能力薪酬体系的设计流程。

论述岗位技能薪酬的设计流程及步骤。

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员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

(）是满足个人薪酬公平感的最好方式。