对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到

护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为

以各项护理活动为中心的护理工作方法称为

用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的

护理人员工作绩效评价的信度是指

三级综合医院护理人员的编配比例是

一级护理患者每人每天需要多少小时护理工作量

一般以2～4周为一个排班周期，依次循环安排的排班方法是

保证培训有效性的重要环节是