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公务员制度
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简述公务员制度中奖励和惩戒的关系。
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试述公务员惩戒的法律后果。
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2016年秋,某县发生了一起重大凶杀案,某县公安局局长刘某根据上级公安机关的指示,负责侦察破案。因急于破案,刘某默许有关干警对嫌疑人逼供,结果致使2人无辜被判刑。后来,该县公安局在侦破另一起案件中,才抓获真凶,使该案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响,严明赏罚,上级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议,会上对刘某作了严厉的批评,并决定对其进行惩戒。会议结束后,将处分决定告知刘某。运用公务员惩戒的相关知识分析案例中对刘某实施的一系列决定。
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简述公务员奖励的含义。
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简述公务员奖励的程序。
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试述公务员义务和纪律之间的关系。
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张某系某县人民政府卫生局的一名副科长.2015年3月,张某因在街头与人争吵,失手将他人打伤,因而受到行政拘留处罚。县卫生局非常重视此事,鉴于其行为造成恶劣的社会影响,除对张某进行严肃批评教育外,并依照法定程序给予张某撤销副科长职务的行政处分。张某对此没有异议。在2015年4月至5月,张某坚守工作岗位,表现突出,并在工作之余到医院从事志愿活动,卫生局也收到医院对张某的表扬信.2015年6月,卫生局批准嘉奖包括张某在内的12名卫生局国家公务员。在2015年12月进行年终考核时,卫生局考虑到张某半年时间的优异工作表现,决定提前解除其行政处分。请问:在本案例中有哪些情况不符合国家公务员制度的相关规定,为什么?
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建立健全公务员奖惩制度有何意义?
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公务员的奖励条件和惩戒条件各有哪些?
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公务员的奖励种类和惩戒种类各是什么?