劳动争议处理的原则是（）。

劳动争议的处理程序包括（）

劳动争议产生的原因 1. （ ） 和（ ） 问题； 2. （ ），因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多； 3. （ ）引发的争议； 4. （ ） 引起的争议。

企业劳动争议按照劳动者一方争议当事人的 （ ） 可以分为企业个别争议与企业集体争议两种。

劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。比如在我国，法定人数是 （ ） 以上。当然，关于集体合同的企业集体争议，劳动者一方的争议当事人是由工会代表的。

争议的内容是（ ） ，这并不排除参加企业集体争议的个别劳动者存在自己个别的利益，但他们提出的争议理由和要求是一样的，争议的处理以劳动者集体利益为处理标的。这在集体合同的争议中表现得更为突出。

对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加。争议处理结果，只对（ ） ，对未参与争议的劳动者没有法律效力。

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